Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS Dataanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og detaljorientert HRIS Dataanalytiker som kan hjelpe oss med å administrere og analysere HR-data for å forbedre våre personalprosesser. I denne rollen vil du være ansvarlig for å samle inn, analysere og tolke HR-relaterte data for å gi innsikt som støtter strategiske beslutninger. Du vil jobbe tett med HR-teamet, IT-avdelingen og andre interessenter for å sikre at HR-systemene fungerer optimalt og at dataene er nøyaktige og oppdaterte.
Som HRIS Dataanalytiker vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og vedlikeholde HR-informasjonssystemer (HRIS) og sikre at de støtter organisasjonens behov. Du vil også være ansvarlig for å lage rapporter og dashboards som gir ledelsen verdifull innsikt i arbeidsstyrkens ytelse, trender og forbedringsområder. Videre vil du bidra til å identifisere og implementere nye teknologiske løsninger for å effektivisere HR-prosesser.
For å lykkes i denne rollen bør du ha en sterk analytisk tilnærming, gode ferdigheter innen datahåndtering og erfaring med HR-systemer. Du bør også ha en god forståelse av HR-prosesser og hvordan data kan brukes til å forbedre beslutningstaking. Erfaring med SQL, Excel og BI-verktøy som Power BI eller Tableau er en fordel.
Hvis du er en person som liker å jobbe med data, har en lidenskap for HR-teknologi og ønsker å bidra til å forbedre HR-prosesser gjennom innsiktsfulle analyser, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedlikeholde HR-informasjonssystemer (HRIS).
- Analysere HR-data for å identifisere trender og forbedringsområder.
- Utarbeide rapporter og dashboards for HR-ledelsen.
- Sikre datakvalitet og nøyaktighet i HR-systemene.
- Samarbeide med IT-avdelingen for å implementere nye HR-teknologier.
- Støtte HR-teamet med dataanalyse og innsikt for strategiske beslutninger.
- Automatisere HR-prosesser ved hjelp av teknologi og dataanalyse.
- Overholde personvern- og sikkerhetsstandarder for HR-data.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, IT, dataanalyse eller et relatert felt.
- Erfaring med HRIS-systemer som SAP, Workday eller SuccessFactors.
- Gode ferdigheter i Excel, SQL og BI-verktøy som Power BI eller Tableau.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å tolke komplekse data.
- Forståelse av HR-prosesser og hvordan data kan brukes til forbedring.
- Erfaring med automatisering av HR-prosesser er en fordel.
- Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å samarbeide med ulike avdelinger.
- Kunnskap om personvernlover og datasikkerhet innen HR.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HRIS-systemer?
- Hvordan har du brukt dataanalyse for å forbedre HR-prosesser tidligere?
- Hvilke BI-verktøy har du erfaring med, og hvordan har du brukt dem?
- Kan du gi et eksempel på en HR-rapport du har utviklet?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og nøyaktighet i HR-systemer?
- Har du erfaring med automatisering av HR-prosesser?
- Hvordan håndterer du sensitive HR-data i henhold til personvernlover?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i en HRIS-rolle og hvordan du løste den?
